고령자 / 55세이상근로시간 단축 한눈에

고령자 근로시간 단축 한눈에 / 55세이상

📌 글 목차

1. 제도 소개
2. 대상자 & 신청 절차
3. 단축 범위 및 기간
4. 활용 사례
5. 기업 지원금 안내
6. 현실 문제점 & 개선 과제
7. FAQ
8. 신청 버튼

55세 이상 근로자나 돌봄·건강·학업 사유로 주당 근로시간을 줄이고 싶은 분들을 위해
이 제도의 핵심 내용, 신청 방법, 혜택, 지원금, 실제 활용 사례, 자주 묻는 질문까지
꼼꼼하게 정리했습니다. 워라밸 맞춤형 근로조건으로 삶의 질을 높이세요!

 

 

📌 제도 소개

이 제도는 55세 이상 근로자 또는 돌봄·건강·학업 등 사유가 있는 근로자가 주당 15~30시간으로 근로시간을 줄일 수 있는 제도입니다. 은퇴 준비나 가정 돌봄, 자기계발을 위한 유연한 근로환경을 만들 수 있어, 워라밸과 재취업·학습 병행에 적합합니다.

 

📌 대상자 & 신청 절차

이 제도는 아래 두 그룹이 대상입니다:

• 55세 이상 근로자
• 가족돌봄·건강·학업 사유가 있는 근로자

다만, 동일 사업장에서 6개월 이상 근무한 기록이 있어야 하며, 신청은 아래 절차로 진행됩니다:

1. 근로자: 제도 시행 **30일 전**에 신청서 제출
2. 사업주: 신청일로부터 **30일 이내** 승인 또는 거부
3. 사업주가 **무응답 시 자동 승인** 처리

 

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📌 단축 범위 및 기간

근로시간은 주당 최소 15시간, 최대 30시간까지 조정 가능하며, 연장 근로(예: 월 12시간 이내)도 요청할 수 있습니다. 단축 기간은 최대 **1년 + 1년 연장(기본 1년, 학업 사유는 최초 1년)** 가능합니다.

 

 

📌 활용 사례

이 제도를 실제로 활용한 주요 사례는 다음과 같습니다.

• 은퇴 준비를 위한 재취업, 창업, 봉사활동 병행
• 가족 돌봄·건강 회복을 위한 시간 확보
• 학업 병행을 위해 대학이나 평생교육에서 활용
• 다만 실제 활용률은 **3.5%로 매우 낮고**, 인지도 및 신청 절차에 대한 정보 부족이 가장 큰 걸림돌입니다.

 

📌 기업 지원금 안내

제도를 활용하는 중소·중견기업에는 워라밸일자리 장려금이 지원됩니다.

• 사업주에게 **월 최대 50만원 정액** 지원
• 근로시간 단축 기업에는 추가로 **월 30만원** 지원
• 신청은 **1년간 3개 분기** 단위로 가능합니다.

 

📌 현실 문제점 & 개선 과제

현재 이 제도의 활용률은 **저조한 3.5% 수준**이며, 이유는 다음과 같습니다:

• 제도 인지도 부족
• 소득 감소에 따른 경제적 부담
• 기업 입장의 인사 운영 부담

따라서 홍보 강화, 소득 보전책 마련, 기업 인센티브 확대 등 보완이 필요합니다.

 

📌 FAQ

Q. 누가 신청할 수 있나요?

A. 55세 이상 또는 돌봄·건강·학업 사유가 있는 근로자 모두 신청 가능합니다.

Q. 근로시간은 어떻게 줄이나요?

A. 주당 최소 15시간, 최대 30시간으로 조정됩니다.

Q. 지원금은 얼마인가요?

A. 근로자에게는 월 20만원 이상 소득보전, 사업주에게는 최대 50만원까지 지원됩니다.

Q. 신청 절차는 어떻게 되나요?

A. 근로자 → 30일 전 신청서 제출 → 사업주 → 30일 내 승인/거부 → 무응답 시 자동 승인 처리

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• 55세 이상 또는 사유 있는 근로자가 주당 15~30시간 근로로 줄일 수 있으며
• 신청은 30일 전 제출, 사업주는 30일 내 처리하며, 무응답 시 승인이 됩니다.
• 근로자는 소득보전, 사업주는 최대 50만원 지원을 받습니다.
• 활용률이 낮아, 홍보 강화와 소득 보전 정책 보완이 필요합니다.

 

 

 

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